補(bǔ)助400萬(wàn)元！姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃申報(bào)條件、獎(jiǎng)補(bǔ)好處

姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃是引進(jìn)和支持重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高層次領(lǐng)軍 人才來(lái)蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要舉措之一，姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃包含重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才、青年領(lǐng)軍 人才四個(gè)類(lèi)別，各類(lèi)別申報(bào)的條件及獎(jiǎng)補(bǔ)好處是什么呢？ 一、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃的支持領(lǐng)域 主要圍繞生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。優(yōu)先支持推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等同各產(chǎn)業(yè)深度融合的人才項(xiàng)目，優(yōu)先支持留學(xué)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。 二、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃的扶持政策 立項(xiàng)的團(tuán)隊(duì)、人才可按照《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（蘇委辦發(fā)〔2016〕95號(hào)）規(guī)定享受相關(guān)扶持政策，主要包括： 1.對(duì)立項(xiàng)的重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，三年內(nèi)給予1000-5000萬(wàn)元的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，團(tuán)隊(duì)成員享受姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才相關(guān)政策。 2.對(duì)立項(xiàng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才，給予100-400萬(wàn)元的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)和100-250萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。 3.加強(qiáng)對(duì)人才項(xiàng)目的滾動(dòng)支持。項(xiàng)目承擔(dān)期結(jié)束后，根據(jù)項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)估意見(jiàn)，對(duì)項(xiàng)目完成情況好，技術(shù)先進(jìn)、發(fā)展?jié)摿Υ螅N(xiāo)售額超過(guò)3000萬(wàn)元的，擇優(yōu)給予z高100萬(wàn)元的滾動(dòng)支持。立項(xiàng)后六年內(nèi)入選蘇州市高成長(zhǎng)創(chuàng)新型培育企業(yè)庫(kù)、瞪羚企業(yè)庫(kù)的，再給予100萬(wàn)元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)。 4.享受蘇州市高層次人才相關(guān)生活待遇。 三、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃的扶持條件 （一）重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 主要支持在相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域已取得杰出成績(jī)，擁有重大原始創(chuàng)新技術(shù)或成果，具備解決重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的持續(xù)創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力，能夠引領(lǐng)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向高端延伸及跨越發(fā)展的具有影響力的重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?；緱l件如下： （1）團(tuán)隊(duì)由領(lǐng)軍 人才和相關(guān)核心成員組成，一般應(yīng)為5人以上。成員間的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工合理，具有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究開(kāi)發(fā)目標(biāo)，可穩(wěn)定合作3年以上； （2）領(lǐng)軍 人才應(yīng)在國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，創(chuàng)新能力和資源整合能力強(qiáng)，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績(jī)突出，主要精力在蘇州。團(tuán)隊(duì)主要成員一般應(yīng)具有博士學(xué)歷學(xué) 位，并有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、較豐富的相關(guān)研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)、較好業(yè)績(jī)和成效，全職在蘇州工作； （3）團(tuán)隊(duì)于2018年1月1日后在蘇州創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州企業(yè)、在蘇高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。院士領(lǐng)銜項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破項(xiàng)目及其他相關(guān)的特別優(yōu) 秀項(xiàng)目，來(lái)蘇時(shí)間可放寬到2016年1月1日。自主創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)須已正式設(shè)立，且領(lǐng)軍 人才應(yīng)為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人，并符合姑蘇創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才關(guān)于股權(quán)、出資等相關(guān)基本要求；引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，應(yīng)與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已到崗工作，且符合姑蘇創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才的工作經(jīng)歷、薪酬等相關(guān)基本要求； （4）實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且能夠解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大瓶頸和關(guān)鍵問(wèn)題，具有顯著發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用； （5）目前項(xiàng)目已投入經(jīng)費(fèi)不低于3000萬(wàn)元（或者上年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入5000萬(wàn)元以上，生物醫(yī)藥類(lèi)的項(xiàng)目應(yīng)已到臨床階段），且能夠在未來(lái)5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。項(xiàng)目期內(nèi)（立項(xiàng)后3年內(nèi)）新增研發(fā)投入不少于3000萬(wàn)元或累計(jì)銷(xiāo)售8000萬(wàn)元以上（生物醫(yī)藥類(lèi)的項(xiàng)目應(yīng)能基本完成臨床研究）。 （二）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才 重點(diǎn)支持具有較強(qiáng)資源整合能力，帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)到蘇州創(chuàng)業(yè)，特別是懂技術(shù)、懂市場(chǎng)，在相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展起到引領(lǐng)支撐作用的領(lǐng)軍 人才（團(tuán)隊(duì)）。基本條件如下： （1）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué) 位（對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的可放寬到本科），具有3年以上相關(guān)研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jī)； （2）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目掌握相關(guān)核心技術(shù)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng) 先水平，主導(dǎo)產(chǎn)品具有較好市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力； （3）為申報(bào)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且主要精力在蘇州企業(yè)，自然人直接持股的，股權(quán)占比一般不低于20%或?yàn)樽匀蝗说?一大股東，且已到位的現(xiàn)金出資（實(shí)收資本，不含技術(shù)入股）不少于100萬(wàn)元人民幣。通過(guò)持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報(bào)企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬(wàn)元人民幣。優(yōu)先支持全職來(lái)蘇創(chuàng)業(yè)的人才（團(tuán)隊(duì)）； （4）第 一批（上半年）受理2018年7月1日-2020年6月30日之間來(lái)蘇創(chuàng)業(yè)，并完成工商注冊(cè)、驗(yàn)資等相關(guān)工作的創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。 （5）對(duì)于蘇州引進(jìn)的優(yōu) 秀創(chuàng)新人才，首次創(chuàng)業(yè)（全職），企業(yè)注冊(cè)時(shí)間、申報(bào)人股權(quán)出資等符合申報(bào)要求，且企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)較好，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入500萬(wàn)元左右的（生物醫(yī)藥類(lèi)的應(yīng)已基本完成臨床前研究，醫(yī) 療器 械類(lèi)應(yīng)已獲得生產(chǎn)許可證），人才來(lái)蘇時(shí)間可放寬至2016年1月1日。 （三）創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才 1.博士學(xué) 位，豐富的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有一定影響力。 2.擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級(jí)且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)，于近年引進(jìn)到蘇州企業(yè)擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目主持人及以上職務(wù)，引進(jìn)后須全職在蘇州企業(yè)工作3年以上，稅前年薪不低于上年度市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職1年平均工資的2倍。 3.引才企業(yè)：具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，且能為引進(jìn)人才的工作、生活提供充分保障。 （四）青年領(lǐng)軍 人才 1.青年創(chuàng)業(yè)人才 碩士及以上學(xué) 位，不超過(guò)35周歲；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)；企業(yè)實(shí)收資本中現(xiàn)金出資不少于50萬(wàn)元；創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能填補(bǔ)國(guó)內(nèi) 空 白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。 2.青年創(chuàng)新人才 博士學(xué) 位，原則上不超過(guò)35周歲；企業(yè)引進(jìn)的青年人才：具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理的經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出；在蘇高校和科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)的青年人才：國(guó)內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)正式教學(xué)或科研職位的工作經(jīng)歷，一流研究水平和業(yè)績(jī)，有望成為世界科技前沿的優(yōu) 秀學(xué)術(shù)帶頭人。

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