東至縣人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策12類！獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助博士工作站、高層次人才、東至英才計(jì)劃

東至縣人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策有哪些？小編整理了12類人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策，內(nèi)容包含獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助博士工作站、高層次人才、東至英才計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、東至縣十大優(yōu) 秀企業(yè)家等等，對(duì)東至縣人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策感興趣的朋友可咨詢小編： 一、獎(jiǎng)補(bǔ)人才引育平臺(tái)建設(shè) 1.成功申報(bào)博/院士工作站的在市級(jí)給予企業(yè)新建的國(guó)家 級(jí)、省級(jí)博士工作站30萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)之上，再給予50%的配套獎(jiǎng)補(bǔ)。省級(jí)博士后科研工作站成功升格為國(guó)家 級(jí)博士后科研工作站的，再給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。 政策依據(jù)：關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)） 2.確定為縣級(jí)技能大師工作室的，從就業(yè)專項(xiàng)資金結(jié)余中撥給3萬(wàn)元工作啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作目標(biāo)完成考核情況，按每新培養(yǎng)1名高級(jí)工1000元、技師2000元、高級(jí)技師3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。 政策依據(jù)：《東至縣級(jí)技能大師工作室建設(shè)管理辦法（試行）》（東人社秘〔2018〕126號(hào)） 3.實(shí)施重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理，經(jīng)考核驗(yàn)收對(duì)成效突出的重點(diǎn)項(xiàng)目予以表彰，設(shè)立一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、3等獎(jiǎng)3個(gè)，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。 政策依據(jù)：《關(guān)于建立健全推進(jìn)人才工作六項(xiàng)機(jī)制的意見（試行）》（東秘〔2018〕128號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)） 二、獎(jiǎng)補(bǔ)重點(diǎn)人才隊(duì)伍引育 4.對(duì)企業(yè)或科研單位自主引進(jìn)或培育的高層次人才，在東至工作1年以上的，入選省級(jí)引才計(jì)劃的，給予企業(yè)/科研單位一次性5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)； 政策依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)） 5.入選國(guó)家 級(jí)引才計(jì)劃的，給予企業(yè)/科研單位一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，其中按照不低于50%的比例直接獎(jiǎng)給高層次人才。對(duì)于符合基本條件，積極申報(bào)國(guó)家、省級(jí)人才項(xiàng)目及市“322”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、市“優(yōu) 秀引才平臺(tái)”的企業(yè)分別給予3000元、2000元和1000元項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ)。 政策依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)） 6.實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，加快引進(jìn)和培育職業(yè)經(jīng)理人。安排80萬(wàn)元中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金用于企業(yè)家培訓(xùn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的民營(yíng)企業(yè)家授予“東至縣十大優(yōu) 秀企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)，并分別給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。 政策依據(jù)：《中 共東至縣委 東至縣人 民政 府 關(guān)于大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施意見》（東發(fā)〔2019〕16 號(hào)） 7.企業(yè)新引進(jìn)急需緊缺的高級(jí)技師、工程師和研究生及以上學(xué)歷人才的，簽訂勞動(dòng)合同、辦 理社會(huì)保險(xiǎn)，并分別給予每人每月800元、800元、1000元生活補(bǔ)助。 政策依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)） 三、獎(jiǎng)補(bǔ)人才引育評(píng)審機(jī)制改革 8.加強(qiáng)與“大院大所”合作，企業(yè)與高校院所合作共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。對(duì)于高校、科研機(jī)構(gòu)在東至建立技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)且運(yùn)營(yíng)成效優(yōu)良的，給予研發(fā)或運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼。 政策依據(jù)：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（東秘〔2018〕128號(hào)） 9.建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，采取“雙聘制”等方式開展人才合作，發(fā)展“星期天工程師”“云端工程師”和“軌道人才”等人才共享模式。柔性引進(jìn)的人才與企業(yè)簽訂一年以上協(xié)議且服務(wù)滿一年，給予一定的薪酬補(bǔ)助、項(xiàng)目資助、生活補(bǔ)助。 政策依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)） 10.優(yōu)化職稱評(píng)審方式，對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作但無(wú)工作單位的人員，可按規(guī)定條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職稱。建立特殊人才評(píng)審綠色通道，積極承接省下放的部分副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。 政策依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)） 四、獎(jiǎng)補(bǔ)人才服務(wù)保障升級(jí) 11.開展縣“拔尖人才”申報(bào)、培養(yǎng)、管理、服務(wù)工作，給予年度考核合格的縣級(jí)拔尖人才每人每年6000元人才津貼標(biāo)準(zhǔn)。 政策依據(jù)：《東至縣拔尖人才選拔管理辦法（試行）》（東辦秘〔2018〕73號(hào)） 12. 提升人才服務(wù)質(zhì)量。加大人才生活保障和服務(wù)力度，企業(yè)從縣外新引進(jìn)人才，優(yōu)先提供人才公寓等人才安居工程。新增建設(shè)200套以上人才公寓，提升專家人才健康體檢服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 政策依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“東至英才計(jì)劃”（2020—2025年）打造區(qū)域人才高地的實(shí)施意見》（東辦發(fā)〔2020〕31號(hào)）

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